Sehr offen und da wir noch ein junges Unternehmen sind ist natürlich noch kein 100%iger Zusammenhalt vorhanden. Hilfsbereit sind alle und wenn es Probleme gibt, werden diese offen angesprochen und nicht hinten herum geklagt. Sehr gut gefällt mir, dass man in dieser Firma noch wie ein Mensch behandelt wird, gefordert aber auch sehr gefördert wird.…

Thomas Zunke

Eine gute Führungskraft muss die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter erkennen und Stärken gezielt fördern. So fühlen sich die Angestellten in ihrem Job gut aufgehoben und haben eine Perspektive für die Zukunft.  Ein Chef sollte eine Umgebung schaffen, in denen die Mitarbeiter gute Leistungen bringen können. Dazu gehört es auch, Ziele klar zu formulieren und Angestellte dabei…

Jürgen Dau

Probleme lösen ist meine Lieblingsarbeit. Vielleicht ist das auch der Grund, warum ich mich in der Firma so wohlfühle. Hier werde ich immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert, die Flexibilität, gute Ideen, Köpfchen, Geduld, Zuverlässigkeit und Fingerspitzengefühl verlangen - und mir deshalb viel Spaß machen.

Paul Leyske, Werkstattleiter in Dannenberg